“博士比驴还多”的段子前段时间刷遍了社交平台，玩笑背后藏着不少年轻人的无奈。 比学历贬值更值得关注的是，考研考公的内卷还在持续加剧，这场全民参与的学历竞赛，早就不是单纯的提升自我这么简单。 01 学历内卷加剧 “博士比驴多”的说法能火遍全网，本身就说明大众对学历过剩的感受已经十分强烈。 两组数字刚好在同一个量级上，凑在一起显得荒诞又扎心，成了很多人调侃学历贬值的常用梗，这种对比当然算不上严谨，却精
“博士比驴还多”的段子前段时间刷遍了社交平台，玩笑背后藏着不少年轻人的无奈。 比学历贬值更值得关注的是，考研考公的内卷还在持续加剧，这场全民参与的学历竞赛，早就不是单纯的提升自我这么简单。 01 学历内卷加剧 “博士比驴多”的说法能火遍全网，本身就说明大众对学历过剩的感受已经十分强烈。 两组数字刚好在同一个量级上，凑在一起显得荒诞又扎心，成了很多人调侃学历贬值的常用梗，这种对比当然算不上严谨，却精准戳中了很多高学历人群的真实处境。 从绝对数量上看，国内博士存量确实达到了百万级别，十年间招生规增幅达142%。 可放到总人口里占比还不到千分之一，远低于欧美发达国家的水平，根本谈不上绝对过剩，大家觉得博士不值钱了，本质是就业端的感受和统计数据出现了明显的偏差。 过去本科生就算得上高学历，后来慢慢普及，大家就开始考研，现在硕士也成了很多岗位的标配。 沿着这个逻辑往上，博士也慢慢从稀缺的科研人才，变成了不少单位的入门门槛，学历一层层往上卷，可对应的岗位数量和薪资待遇，并没有跟着学历一起同步上涨。 考研报名人数在2023年达到峰值之后，已经连续三年回落，2026年降到了343万人，很多人觉得这是考研降温的信号，可实际上岸的难度并没有跟着报名人数下降而降低。 热门院校和专业的报录比依旧居高不下，普通院校的含金量却在持续走低，和考研人数回落形成对比的是，考公的热度始终没有降下来，2027年国考过审人数达到345万。 平均下来近百人竞争一个岗位，热门岗位的竞争更是激烈，几千人抢一个岗位的情况并不少见，不少人读完研再考公，几年时间耗在备考上，机会成本比想象中高得多。 最能体现内卷烈度的是高校就业市场，每年毕业的博士有十几万，可公办高校的教研编制只有三万多个，三个博士抢一个岗位是常态，还要和往届未就业的海归博士一起竞争，门槛一年比一年高。 顶刊论文、国家级项目、博士后经历，慢慢都成了入职的标配，入职后还有非升即走的考核等着，同样的学历，十年前和现在的就业选择完全不是一个量级，这才是大家觉得学历贬值的核心原因。 不是博士的能力变差了，是学术领域的容量就这么大，挤进来的人多了，自然就显得过剩，很多人读博的时候瞄准的是高校教职，毕业时才发现相关岗位早就挤得水泄不通。 不少人把考研考公当成躲避就业压力的暂缓方式，想着多读几年书，等形势好了再出来工作，可这样的操作只是把就业压力往后推迟，并没有从根本上解决问题，毕业时竞争反而可能更激烈。 几年的备考和读书时间，错过了行业积累的黄金期，算下来未必是划算的选择，一个本科生如果毕业直接工作，三年时间足够熟悉行业、积累经验，甚至做到核心岗位。 如果选择二战三战考研，再读三年硕士，毕业时可能还要和更多同龄人竞争同一份工作，中间差的不只是几年工作经验，还有职业发展的黄金期，这笔账算下来并不划算。 学历内卷到最后，就变成了所有人都在加码，可最终的整体收益却没有提升。 原本本科生能胜任的岗位，现在要求硕士；原本硕士能做的工作，现在优先考虑博士，大家都在为了同一个门槛付出更多成本，个体的努力最后都变成了行业的普遍准入标准。 02 错位才是根源 很多人把这种现象简单归因为学历贬值，觉得读书没用了，其实这并没有说到问题的本质，真正的问题不在于高学历的人太多，而在于教育培养的方向和产业的需求出现了错位。 一边是大量毕业生挤在有限的几个领域里内卷，一边是很多新兴产业招不到合适的高端人才，这一点在韩国身上体现得格外明显，高学历年轻人送外卖、卖炸鸡的新闻屡见不鲜。 韩国形成了庞大的教育产业链，从补习班到求职套餐，榨干了普通家庭的教育投入，实际教学质量却跟不上，很多本科课程内容陈旧，有用的技能都放到了研究生阶段，逼着学生不得不继续往上读。 韩国财阀企业嘴上说不看学历，实际录取的大多是顶尖院校的毕业生，普通人只能靠内卷拼学历。 可就算读到博士毕业，也未必能找到匹配的工作，很多人只能从事和学历完全不相关的职业。 这种无效内卷不仅浪费了个人的时间精力，也消耗了整个社会的教育资源，国内虽然还没到韩国这么极端的程度，但也出现了类似的苗头，部分专业的培养和市场需求脱节。 有些专业换个新潮的名字，核心内容还是老一套，教材很多年不更新，学生学的东西跟不上产业变化，毕业生走出校门才发现，学校里教的知识，企业里早就不用了，还要重新花时间学习。 从结构上看，国内的高端人才根本算不上过剩，很多战略性新兴产业还在抢人。 过剩的其实是挤在传统学术领域和部分文科专业里的求职者，大家都盯着有限的编制岗位，自然卷得厉害。 现在已经有越来越多的博士开始跳出传统的学术领域，转向产业界寻找发展机会，工科博士进入企业的比例逐年上升，从过去一半以上进高校，变成现在四成左右流向产业。 产业端的岗位虽然稳定性不如高校，但发展空间和薪资待遇，未必比学术领域差。 对年轻人来说，最忌讳的就是跟
